В чем проблема
Сейчас мало просто найти вакансию. На хорошие роли приходит много откликов, и даже сильное резюме легко теряется в общем потоке.
Поэтому многие пытаются искать сотрудников внутри компании напрямую. Но на практике это часто превращается в случайный аутрич: сообщения в Telegram, знакомым, в чатах и людям, которые вообще не имеют отношения к нужной роли.
Что обычно не работает
Такой запрос тяжело поддержать даже доброжелательному человеку внутри компании. Ему просто не на что опереться.
- писать без конкретной вакансии
- просить «помочь устроиться куда-нибудь»
- отправлять одно и то же общее резюме
- искать сотрудника раньше, чем вы вообще поняли, подходит ли вам роль
Как действовать практично
Именно поэтому в Inviterr мы идем не от случайного сотрудника, а от вакансии. Сначала вы выбираете роль, а потом уже отправляете запрос на рекомендацию через сотрудника компании.
- сначала выбрать конкретную вакансию
- понять, подходите ли вы по задачам и стеку
- адаптировать резюме под эту роль
- только после этого искать способ откликнуться через рефералку
Inviterr
Посмотреть вакансииИщете не просто вакансию, а более сильный вход?
Смотрите роли, где уже есть реферальный сценарий, и отправляйте запрос под конкретную позицию.