Как попросить о рефералке и не выглядеть навязчиво

Что выглядит плохо

Такой формат создает лишнюю работу человеку внутри компании и почти не оставляет ему оснований вас поддержать.

• длинное сообщение без конкретной вакансии
• просьба «порекомендовать куда-нибудь»
• общее резюме без связи с ролью
• ожидание, что сотрудник сам разберется, куда вас можно пристроить

Что выглядит нормально

Именно поэтому в нормальном процессе сначала выбирается роль, потом собирается резюме, и только после этого отправляется запрос.

• есть конкретная вакансия
• есть адаптированное резюме
• есть короткое объяснение, почему вы подходите
• у сотрудника остается простой выбор: рекомендовать или отказать

Как это решает Inviterr

У нас сценарий не строится вокруг холодных сообщений случайным людям. Вы выбираете вакансию, готовите резюме и отправляете структурированный запрос через сервис.

Так спокойнее для кандидата и проще для сотрудника. Не нужно никого уговаривать: профиль либо подходит, либо нет.