IT лидер кластера

В команду требуется ИТ-лидер, который возьмет на себя управление разработкой и развитием системы для автоматизации закупок Банка на Java с использованием AI. Система представляет собой инновационное программное решение, призванное оптимизировать и упростить процесс закупок в банковской сфере. Ключевой особенностью проекта является интеграция методов искусственного интеллекта – машинного обучения и обработки естественного языка – для автоматизации различных этапов закупочного процесса. Система будет поддерживать автоматическую генерацию документов, управление контрактами и интеграцию с существующими банковскими системами. Вам предстоит отвечать за полный цикл создания решений – от участия в постановке целей до их реализации, а также руководить несколькими командами разработки.

• Руководство тремя направлениями, каждое возглавляет свой ИТ-лидер

• Построение эффективной команды, развитие лидерских качеств подчинённых

• Контроль результатов работы каждого направления, координация между командами

• Развитие компетенций ИТ-лидеров и команд под их управлением

• Участие в кадровых решениях (найм, удержание, мотивация)

• Формирование культуры ответственного управления и результативности

• Выстраивание коммуникации со стейк-холдерами

• Понимание бизнес-целей и трансформация их в задачи разработки

• Построение дорожных карт

• Участие в формировании бюджетных показателей команд

• Организация процессного подхода от постановки целей до их реализации

• Обеспечение предсказуемости и прозрачности разработки для бизнеса

• Выявление узких мест и оптимизация процессов

• Управление приоритетами между направлениями и ресурсами

• Ответственность за процессы мониторинга, алертинга и постинцидентного анализа для гарантии бесперебойности и прогнозируемой производительности всех сервисов кластера

• Формировать видение развития направления на горизонте 1–3 лет

• Оценка новых технологий, управление техническим долгом

• опыт управления командами разработки численностью от 20 человек не менее 3 лет

• опыт управления командой менеджеров: умение развивать подчиненных лидеров, проводить 1:1 и кадровые интервью

• технический бэкграунд: понимание архитектуры и принципов разработки (Java/AI будет преимуществом)

• коммуникация и стейкхолд-менеджмент: умение вести переговоры с заказчиками, защищать технические решения перед топ-менеджментом, находить общий язык с кросс-функциональными командами и разрешать сложные конфликтные ситуации

• опыт повышения зрелости процессов: умение выстраивать и оптимизировать процессы для обеспечения стабильности и предсказуемости

• знание Agile-практик (Scrum/Kanban) и практический опыт их применения.

• комфортный современный офис в Москве

• график работы – офис

• ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия

• корпоративный спортзал и зоны отдыха

• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития

• программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)

• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера