Сбер
Senior Android разработчик (Платформа)
О роли
Мы создаем «сердце» SberCom — UI-фундамент и платформенные сервисы, на которых строится вся коммуникационная экосистема Сбера. Ты будешь работать в команде платформенного ядра: 3 Android-инженера, Lead и 2 QA. Это компактная и сильная команда внутри большого SberCom (600+ человек, из них 30+ Android-разработчиков), которая задает стандарты для всего продукта. Мы — AI-driven команда и практикуем вайбкодинг, но требуем ответственности за сгенерированный код. Мы работаем по выстроенным Agile-процессам и ищем тех, кто готов брать Ownership за свои участки и доводить сложные задачи до продакшена.
Чем ты будешь заниматься
разработка и поддержка highload core-сервисов: Auth, Push, Deep Links, Feature Flags, Logging
создание и развитие UI-платформы, главных экранов и дизайн-системы Navigation 3.0
оптимизация производительности, уменьшение time-to-start и внедрение quality gates
сложные архитектурные рефакторинги, поддержание гибкости платформы
работа с крупной кодовой базой свыше миллиона строк, соблюдение высокого уровня стабильности.
Мы ожидаем, что ты имеешь
знание Kotlin, Coroutines, Jetpack Compose
знание Koin, OkHttp, WebSockets
знание билд-системы Gradle
знание многомодульной архитектуры.
**Будет преимуществом**
опыт проектирования SuperApps или платформенных SDK
опыт работы с высоконагруженными приложениями и Root Cause Analysis
навыки построения процессов разработки с помощью AI-агентов.
Работа в Сбере — это
локация: г.Москва, Поклонная 3к1
возможен гибридный формат работы
гибкий график начала рабочего дня
уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
бесплатный спортзал
ДМС с 1го дня работы работы
бесплатная подписка СберПрайм для сотрудников, с возможностью подключить близких
обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию.
